相关文章

方奇钟 上海奇士企业发展有限公司董事长

方奇钟,男,民革党员,1961年11月11日出生,籍贯上海市闵行区,大专学历,工程师,职业经理人。现任奇士企业董事长、总经理。上海市浦东新区政协委员、民革上海市浦东新区区委委员、上海市浦东新区光彩事业促进会副会长、上海市浦东新区工商联(商会)常执委、民革上海市委经济咨询中心副主任、民革上海市浦东新区经济咨询中心副主任、上海都市型工业协会第二届会长单位、上海市安装协会常务理事兼通风空调专业委员会副主任、上海家用电器行业协会副会长、上海冷藏库协会副理事长。

在其创业的20余年中,在各级党和政府以及社会各界的真挚关爱和引导下,随着开革开放事业的不断深入,企业逐步走上了健康发展的道路,其本人也在党的培养和指引下成长成为一名先进社会主义建设者和关爱员工的民营企业家。

        

他的主要事迹如下:

社会责任性强。一贯坚持拥护共产党的领导,坚持四项基本原则,坚持改革开放,在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致。积极参与政协、民革和商会组织的各项学习、调研、视察活动,积极参政议政、履行社会职责。善于结合企业和社区实际,正确把握和处理政治、经济和社区中出现的各种问题,分析问题注重全面、客观,讲究实事求是。关心浦东发展,为浦东未来建设献计献策、当好参谋。

热心党建工作。支持党建、工建工作,支持创建文明单位和立功竞赛活动。2002年成立党支部时只有3名党员,党支部成立后发展新党员11名、大学生预备党员转正2名,到2007年底党员队伍已经发展到14名。目前,企业还有入党积极分子7名。党支部连续4年评为“先进党支部”,2006~2007年度被评为“红旗党组织”,授予“先进党员”称号的8个人次。2003年开展立功竞赛活动以来,共评选出《文明部门》、《文明班组》31个;授予“优秀员工”、荣立“一等功”、“二等功”、授予“特殊贡献奖”的共计147人次。通过这些活动,员工中积极要求上进的多了。

建设学习型企业。为了营造读书求知的氛围,他不仅重视自身学习,先后参加了复旦大、清华大、交大、北大等院校的学习。他还十分重视以“品德、知识、能力、业绩”全面发展为目标,开展《职工再教育工程》,对职工进行“创新能力、管理能力、经营能力、技术能力和办事能力”的全面培训。他不惜重金聘请专家定期上门举办专题讲座,2004年以来,参加讲座和专业培训的员工达500多人次,230多人先进获得ISO9001内审员、工程师、造价师、安全员、质量员、施工员、项目经理和中、高级技工等资格证书。

2007年公司又制定《青年职工管理才能的培训计划》,出资数万元安排1名青年职工参加为期1年的交通大学第23期中国CEO(总裁)创新管理高级研修班学习。根据《计划》每年将安排2~3名青年职工参加高等院校举办的管理人才高级研修班,以培养和提升青年职工的前瞻、创新的经营管理理念,迎接WTO后全球经济一体化背景下国际化竞争的挑战。不少员工深有体会地说:进奇士最大的体会是老板不是把我们当人力使用,而是把我们当人才培养。

积极推进民主化管理。2005年9月,为了企业发展培养管理人才,为了在重大决策之前,能够广泛听取员工意见。他决定成立“企业管理委员会”。“企业管理委员会”成员6名(其中4名是共产党员),4名成员年龄在30岁以下。在他的建议下,2006年党支部及工会在企业中开展《我为创建创新奇士、和谐奇士献计献策献金点子活动》,增强了员工当家作主的责任感。

积极推进企业文化建设。2004年12月创刊出版《奇士企业报》,为加强民主管理和民主监督,建立长期、公开的信息交流,收集员工的合理化建议,维护职工的合法权益构建了和谐的交流平台。

坚持以科学发展观推进企业发展。近年来,始终坚持用党的科学发展观,推进产业结构调整,实现企业再发展。一是以奇士科技园招商引进国内外高新科技企业,带动企业产业结构的调整;二是通过积极把企业发展构想融入区域的发展规划,争取在市、区政府领导和部门支持下,实现科技产业发展构想;三是发挥和整合市区各行业协会和院校老领导、老专家、企业家等社会资源,以咨询、研讨、策划等方式引进科技项目;四是培养和引进科技创新人才,增强企业整体创新意识和核心竞争能力。

积极参与和谐社会建设。多年来,坚持积极参与和投入光彩事业。从创业的初期,就热心回报社会,为家乡筑路,为事故多发路段安装红绿灯,从此该路段再也没发生重大伤亡事故。从1997年起,坚持年年资助和慰问家乡百位老人,让老人们感受到社会主义大家庭的温暖。他还资助多名贫困家庭学生,2013年有2名学生考上了交通大学等名牌大学。他认为:在全社会提倡建设和谐社会的今天,推进城市社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设全面发展,最终还是要依靠社区去组织社会各界和居民去实现。